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Patologie del comportamento organizzativo

Il fenomeno all base dei conflitti organizzativi è: ognuno di noi entra in un’organizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che gli chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e influenza le dinamiche relazionali. E manca la consapevolezza di un altro, fondamentale meccanismo: il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità [F. Ferrari, La voglia di dare, l'istinto di avere, Franco Angeli, Milano, 2006].
La community vuole essere un luogo di incontro di esperienze e strumenti per intervenire laddove fallisce la natura benigna e reciprocamente gratificante del contratto psicologico tra la persona e l'organizzazione, fallimento che viene spesso nascosto dai diretti interessati, un po' per pigrizia, un po' per paura, un po' per abitudine, un po' perchè non se ne accorgono...

 



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28/12/2010 lo stress ed il coping nel tessuto organizzativo giulia
07/04/2008 Il turnover in azienda Michela Randazzo
02/04/2008 Il Mobbing - Danno alla persona e all'impresa Carlotta Baldantoni
28/03/2008 IL CONFLITTO ALL'INTERNO DEI GRUPPI
17/03/2008 Stress on work Filippo
11/03/2008 Turn over personal infermieristico Filippo
29/01/2008 Stress e burnout Alice Melloni
06/12/2007 Tesina sul mobbing
16/10/2007 Il mobbing Roberto Ravaglia
29/03/2007 Invetario degli stress di vita Filippo
09/11/2006 Il conflitto nei gruppi di lavoro marina casadei
28/09/2006 Il conflitto nelle organizzazioni Valentina Mazzoli
19/08/2006 Stress, mobbing e costrittivit� organizzativa
05/05/2006 Tesina sullo stress lavorativo irene georgiou
11/12/2005 pregiudiziEstereotipi federica poggiali
30/06/2005 Stress e organizzazioni Filippo
30/06/2005 Gestione dello stress Filippo
30/06/2005 Ricostruzione di un processo di lavoro Filippo
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