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Direzione scientificaLa supervisione scientifico-metodologica della community è affidata a Filippo Ferrari che, nel rispetto delle logiche di autonomia, responsabilità e libera contribuzione di ciascun membro, garantirà l’appropriatezza e lo standard scientifico dei contributi e dei materiali messi a disposizione all’interno delle comunità tematiche.
Sono laureato in Storia contemporanea, con orientamento socio-economico, conseguita presso l'Università degli Studi di Bologna e laureato in Scienze dell'Educazione, indirizzo 'Esperto nei processi formativi', conseguita presso la stessa Università.
Attualmente sono docente di Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Università di Ferrara e responsabile del laboratorio di Patologie del Comportamento Organizzativo all’interno del Corso di Studio per Formatore (promozione e sviluppo risorse umane), Facoltà di Scienze della Formazione, Università di Bologna. Sono infine docente di Leadership e Team management all’interno del Master Post-laurea in Ingeniería de la Inovación presso la Facoltà di Ingegneria, Università di Bologna, sede di Buenos Aires.
Dal 2004 al 2007 sono stato docente a contratto di Comportamenti organizzativi all’interno del Master post-laurea Tecniche di Ricerca e Data-mining, Facoltà di Scienze Statistiche, Università di Bologna
Nel 2006 sono stato docente a contratto di Psicologia del lavoro e dell’organizzazione, Facoltà di Scienze Politiche, Università di Firenze.
Dal 1999 al 2002 sono stato cultore della materia all'interno dell'insegnamento di Sociologia delle organizzazioni, Facoltà di Ingegneria, Università Statale di Pisa; in particolare, all’interno del corso mi occupavo della didattica della parte monografica, che ha avuto come argomento ‘La comunicazione nei contesti organizzativi’ (a.a. 1999/00) e ‘Conflitti organizzativi e gestione delle risorse umane’ (a.a. 2000/01).
Per saperne di più: www.filippoferrari.it
Pubblicazioni in volume come autore o curatore
(2008), con Biasetti C., Franciosi F., Venturelli M.C., Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la continuità del business nelle PMI’, FrancoAngeli, Milano;
(2007), con F. Fortunati, Piani Formativi di Settore. Lo sviluppo del capitale sociale nelle imprese artigiane, FrancoAngeli, Milano, edizione non in commercio;
(2007), con E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l’innovazione, Franco Angeli, Milano;
(2007), con F. Fortunati (a cura di), Il processo di formazione continua in azienda. Modelli, strumenti ed esperienze di sviluppo del capitale intellettuale, Franco Angeli, Milano;
(2006), La voglia di dare, l’istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi’, Franco Angeli, Milano;
(2005), Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d’impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano;
(2004), Neofiti e inserimento in azienda. Una guida per la tutorship dei neoassunti nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano;
(2003), Trovare il lavoro su misura. Dal bilancio di competenze alla selezione vincente fino alla mappa delle organizzazioni, Franco Angeli, Milano;
(2003), Concertare la formazione, Provincia di Ferrara, Ecap Emilia Romagna,
Contributi in opere collettanee
(2008), Offshoring e filiere produttive: l’impatto sul sistema di competenze e sulle relazioni tra imprese, in Fortunati, F., (a cura di), Trasformazioni produttive e relazioni industriali: la formazione come leva per lo sviluppo, Experta Edizioni, Forlì;
(2008), Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni formativi nelle piccole e medie industrie, in F. Ferrari, F. Fortunati (a cura di), MEC-LAB: le nuove frontiere dell’automazione. Riconoscere e valorizzare le competenze professionali in azienda, Regione Emilia Romagna;
(2007), I Piani Formativi settoriale e di filiera: lo sviluppo del capitale sociale, in Piani Formativi di Settore: la formazione per lo sviluppo locale. Una proposta a sostegno dello sviluppo delle Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna;
(2006), La sperimentazione: il Piano Formativo per lo sviluppo del settore turistico nel territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna;
(2006), La formazione per la Pubblica Amministrazione: modelli e strumenti per la costruzione di Piani Formativi Settoriali, in Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna;
(2006), Analisi di scenario: le azioni finalizzate allo sviluppo economico del territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Quaderno di lavoro del “Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi”, Provincia di Bologna;
(2003), Il teambuilding dei gruppi in formazione, in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano;
(2003), Ipotesi di lavoro per un percorso di start-up d’impresa, , in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano;
Comunicazioni a convegni e seminari
‘La definizione del sistema dei ruoli’, comunicazione al convegno ‘L’impresa al femminile’, Ferrara, 15 marzo 2000;
‘La progettazione d’impresa: sistema dei ruoli e analisi delle competenze’, comunicazione al convegno ‘Telelavoro, multimedialità e realtà virtuale applicati al settore turismo’, Rovigo, 31 marzo 2000;
‘Competenze e strategie per l’ingresso al ruolo professionale’, comunicazione al convegno ‘Orientimpresa’, Azienda Regionale per il Diritto allo Studio dell’Università di Bologna’, Bologna, 23 luglio 2001:
‘Costruzione di un insieme di modelli di tutorship aziendale per l’ottimizzazione dei percorsi di inserimento dei neoassunti’, Modena, Ecap ER Scarl, 26 giugno 2003;
‘Le prassi della concertazione della formazione nel territorio ferrarese: una ricerca-azione’, Ferrara, 18 Luglio 2003;
‘Motivazione al lavoro, teoria del goal setting e progetti di inserimento organizzativo (PIO), intervento al convegno ‘Gestione delle Risorse Umane ed economia sociale’, Bologna, 21 novembre 2003;
‘‘Costruire e gestire gruppi di lavoro in azienda: la ricerca, i risultati, le prassi, i modelli di intervento’ convegno conclusivo congiunto di diffusione dei risultati del progetto integrato n. ‘Costruzione e sviluppo di un Sistema di Consulenza a Distanza (SCD) per le PMI’ e ‘Costruzione di un insieme di modelli di teambuilding aziendale’ , Bologna, 18 giugno 2004;
“Formazione continua, metafora teatrale e Teoria dell’Azione. Un modello integrato di intervento formativo per le organizzazioni. Il caso della formazione per la sicurezza sul lavoro”, comunicazione al 1° Convegno Internazionale Da.DA – Didattica e Apprendimento degli adulti, Bolzano, 30-31 marzo 2006;
“Gestione delle Risorse Umane e performances organizzative”, comunicazione al convegno “Formazione continua e innovazione”, Assindustria Rovigo, 18 luglio 2006;
“Il passaggio generazionale nelle PMI e nell’artigianato. Lo scenario, i soggetti coinvolti, le esperienze realizzate”, comunicazione al convegno “Passaggio generazionale. I giovani imprenditori mantovani e la successione d’impresa”, CCIAA, Mantova, 28 novembre 2006;
“Il passaggio generazionale tra rischi ed opportunità”, comunicazione al convegno “Pianificare il passaggio generazionale nelle P.M.I. in provincia di Parma”, Parma, 30 novembre 2006.
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